Big-Five-Persönlichkeitstest: Normen und Skalendokumentation jetzt verfügbar

Big-Five-Persönlichkeitstest

Der Psychomeda Big-Five-Persönlichkeitstest wurde mit dem Ziel entwickelt, die fünf grundlegenden Persönlichkeitsdimensionen (Big Five) der Psychologie zu erfassen. Dabei sollte der Psychomeda Big-Five-Persönlichkeitstest bei überzeugender faktorieller Struktur und hoher Reliabilität (Testgenauigkeit) kürzer sein als bisherige Tests (NEOFFI) und sich insbesondere auch für den Einsatz als Online-Test eigenen.

Reliabilität

Insgesamt bewegt sich die Reliabilität der Skalen des Psychomeda Big-Five-Persönlichkeitstest zwischen .88 (Neurotizismus) und .70 (Verträglichkeit). Im Vergleich mit anderen Tests handelt es sich dabei um sehr gute bis gute Werte – zumal die Itemzahl gegenüber dem NEOFFI deutlich reduziert werden konnte - bei gleichzeitig überzeugender faktorieller Struktur.

Validität

Mehr als 3000 Teilnehmer haben den Test beantwortet. Arbeitslose sind erwartungsgemäß häufig eher neurotisch (ängstlich, grüblerisch), wohingegen Selbständige die geringten Neurotizismus-Werte aufweisen. Beamte erreichen die höchsten Werte für Gewissenhaftigkeit, Studenten hingegen die höchsten Werte für Extraversion. Die Offenheit steigt mit dem Einkommen.

Download

Bei dem Psychomeda Big-Five-Persönlichkeitstest handelt es sich um einen offenes Test-Projekt. Der Psychomeda Big Five Persönlichkeitstest steht unter einer Creative Commons Lizenz (BY NC SA).

Normen, Items und Skalendokumentation des Big-Five-Persönlichkeitstests (PDF)

Online-Version des Big-Five-Persönlichkeitstests