Test-Anweisung
Kostenloser psychologischer Persönlichkeitstest, der die fünf grundlegenden Persönlichkeitsdimensionen (BIG FIVE) testet, die in vielen bekannten psychologischen Tests enthalten sind und regelmäßig zur Personalauswahl und für die klinische Diagnostik eingesetzt werden. Zusätzliche Kurzauswertung nach dem DISC-Persönlichkeitsmodell.
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Test-Art: Wissenschaftlich konstruierter, vollstandardisierter Test (PSYNDEX-Testdatenbank Test-Nr. 9006357)
Zielgruppe: Personen ab 16 Jahren
Durchführung: Kostenlos, anonym und ohne Registrierung. Die vollständigen Nutzungsbedingungen mit Datenschutzerklärung finden Sie hier.
Dauer: ca. 20 Minuten
Barrierefreiheit: barrierefrei gemäß BITV. Mehr dazu hier.
Test-Dokumentation: Die vollständige Test- und Skalendokumentation ist hier über die Homepage des Autors verfügbar.
Satow, L. (2018). Big-Five-Persönlichkeits-Assessment für die gezielte Personalentwicklung. In S. Laske, A. Orthey & M. J. Schmid (Hrsg.), PersonalEntwickeln (235. Erg.-Lfg., November 2018, S. 1-27). Köln: Wolters Kluwer. [PDF]
Satow, L. (2011). B5T. Psychomeda Big-Five-Persönlichkeitstest. Skalendokumentation und Normen sowie Fragebogen mit Instruktion [PSYNDEX Tests-Nr. 9006357]. In Leibniz-Zentrum für Psychologische Information und Dokumentation (ZPID) (Hrsg.), Elektronisches Testarchiv.
Satow, L. (2011). Improvements in Recruitment Processes: Selection of Employees with Online Tests and the Big Five Personality Model. International Business and Economics Discussion Papers (online), Vol. 6. ISBN 978-3-936907-09-4. [PDF].
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